Travailler chez Pepps au quotidien
Travailler chez Pepps, ce n’est pas être “placé” sur un projet, c’est rejoindre une équipe soudée, impliquée, connectée aux réalités métier.
- Nos développeurs, analystes, chefs de projet ou data scientists ne sont pas isolés : ils travaillent en lien direct avec les clients, avec un objectif commun, créer des solutions utiles, bien pensées et alignées sur les usages terrain.
- Chez nous, chaque collaborateur dispose d’un périmètre clair, d’une vraie autonomie, et du soutien de l’équipe dès qu’il en a besoin.
- Nous construisons une relation de confiance, sans microgestion, mais avec une exigence assumée sur la qualité du travail.
Une organisation simple, souple et efficace
Nous travaillons avec des outils simples et efficaces comme Linear et Slack. Les visios sont courtes et ciblées, pour garder une organisation fluide et sans surcharge.
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Hiérarchie légère et communication directe.
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Feedback sincère : bienveillance, mais sans complaisance.
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Revues de code systématiques pour progresser dans un cadre sain.
Du temps pour bien faire
Chez Pepps, la qualité prime sur la vitesse d’exécution. Un bon développement demande réflexion et précision.
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Espace de travail adapté pour livrer un code solide et maintenable.
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Respect du rythme de chacun afin de garantir la qualité.
Un onboarding structuré et humain
- Dès votre arrivée, un référent dédié vous accompagne et vous donne accès à nos outils et bonnes pratiques. L’intégration se fait progressivement, pour comprendre nos méthodes et notre culture.
- Autonomie et soutien vont de pair : vous progressez à votre rythme, avec un accompagnement disponible à chaque étape.
Un processus de recrutement clair et respectueux
Chez Pepps, nous tenons à ce que notre processus de recrutement soit fluide et humain. Il est conçu pour vous permettre de découvrir notre environnement, et pour nous de mieux comprendre qui vous êtes.
1. Premier échange (30 min)
Un premier entretien pour faire connaissance. On y parle de vos attentes, de votre parcours, et on vous explique notre manière de travailler. C’est une discussion ouverte, sans pression.
2. Entretien technique ou projet (1h)
Selon votre profil, on vous propose de discuter d’un projet que vous avez mené ou de réfléchir à un mini-cas technique ou métier. L’objectif est de se projeter ensemble sur des situations concrètes, représentatives de ce qu’on fait chez Pepps.
3. Rencontre finale
Vous échangez avec un membre de l’équipe ou de la direction. On vérifie que tout est aligné : les attentes, le poste, la manière de travailler. Si c’est le cas, on avance rapidement.
Le processus dure en moyenne deux à trois semaines, parfois moins.
Pepps, un partenaire engagé sur vos projets digitaux à fort impact
Pepps conçoit, développe et maintient des solutions digitales sur mesure adaptées à votre métier. Une approche pragmatique et agile pour des projets à fort impact.
Et après l’embauche ?
- Une fois arrivé chez Pepps, vous êtes directement intégré à une équipe projet, soit au sein de nos locaux, soit en lien direct avec un client, selon la mission. Vous êtes suivi techniquement par un lead ou une personne référente qui vous aide à monter en compétence.
- Vous avez accès à nos outils internes, à nos bibliothèques de composants, à notre documentation interne et à nos bonnes pratiques. Vous progressez dans un cadre stable, mais jamais figé. Et surtout, vous avez la place d’être force de proposition.